发生船员劳务纠纷，船员要这么做！
导读：
船员在海上、河上航行时候，一旦上船工作，他们跟外界接触的范围更少了，因此船员要重视自己的劳动权益。船员要注意自己劳动合同，发生船员劳务纠纷，侵犯船员权益，要到相关部门举报、仲裁等。接下来法律快车小编为您一一介绍。
船员维权注意要点：
1、重视合同
合同是船员维护自身权利最有力的证据。船员在上船工作之前一定要与船东或相关服务机构签订合同。在签订合同前，认真阅读，确保合同中约定了工资、福利待遇、劳动标准、服务期限、遣返等涉及切身利益的事项，同时确保自己充分理解了自身基于合同而产生的权利和义务。合同签订之后，要留存一份合同原件，并妥善保管。
2、依法维权
一是行政途径：按照《劳动合同法》与船东签订了劳动合同，构成劳动关系的船员，发生船员劳务纠纷，侵犯船员权益，可向劳动合同原发地或公司所在地方劳动督查部门举报，举报电话为12333，也可以向有管辖权的劳动行政部门提起劳动仲裁，依据仲裁裁决向法院申请执行。
二是司法途径：按照民法相关规定与船东签订劳务合同的船员，可以直接向有管辖权的海事法院提起诉讼，依据法院的判决或仲裁裁决申请执行。不过法官提醒，船舶优先权的存续期间为一年，船员讨回工资要在离船后一年内行使，否则债权仍然存在，优先权消失。
三是其他途径：船员工作的船舶停靠在中国境内港口时，船员可向上船检查的海事主管部门进行船上投诉。
船员工作的船舶在《中国船员集体协议（A类）》覆盖下的，船员可以依据集体协议第十二章的相关规定进行投诉、诉讼或仲裁，维护自身权益，还可以通过当地省、市总工会法律部门进行投诉。
在申请诉讼或仲裁之前，船员应该了解《劳动合同法》、《海商法》、《海事诉讼特别程序法》、《仲裁法》、《船员条例》等关于诉讼或仲裁的相关规定，依法维护自身权益。
船员在仲裁或诉讼过程中要注意时效问题，在法律规定的时效期内进行仲裁或诉讼，否则会丧失胜诉权。
（责任编辑：汤先森）
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引用法条
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